按低于票面额的价格发行，到期按票面额清偿，发行价格与票额的差价是投资人的收益，这种债券称为()。A:固定利率债券 B:浮动利率债券 C:零息债券 D:可转换债券

主观概率法要求预测者对市场趋势分析事件发生的概率（即可能性大小）做出主观估计，它的实施一般包括()。A:相关资料的准备 B:编制主观概率调查表 C:计算主观概率

定量市场预测方法主要有()。A:移动平均法 B:转导法 C:季节指数法 D:主观概率法 E:德尔菲法

工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的()。A:复杂程度 B:饱和程度 C:难易程度 D:内容和形式的变化

现代企业部门划分方法中，()是指把同一产品的生产或销售等工作集中在同一部门中进行。A:产品部门化 B:职能部门化 C:服务对象部门化 D:区域部门化

在态度成分中，与认知成分相对应的是（ ）。A.刻板印象 B.偏见 C.评价 D.价值观

我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定...

劳动法是调整（ ）的法律规范的总称。A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与劳动关系密切联系的其他社会关系 D.经济关系 E.劳务关系

关于价值观的陈述，错误的是（ ）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象 B.价值观既是内隐的，也是外显的 C.价值观随具体的情境不同而

企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源 B.对人力资源进行投资 C.拥有具有竞争

实行就业准入的职业(工种)必须由()决定设立。A.法律  B.劳动行政部门  C.行政法规  D.工商行政部广  E.国务院

有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中...

在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（　　）。A.因素模型 B.差异模型 C.均衡水平模型 D.影响模型 E.同质模型

人力资源招聘流程的结束环节是（　　）oA.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料

在某证券股份有限公司工作的老王,在该公司已经工作10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,与A类员工...

下列选项中,关于作业疲劳的说法,正确的是（   ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳  B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系  C.作业疲劳

有些时候,面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛,然后观察被面试者的 情绪变化及反应,这种面试形式被称为（    ）。A.结构化面试  B.压力面试

下列选项中,关于工作时间的说法,正确的是（   ）。A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费 B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批

下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（   ） 。A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员 B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的

组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A:接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B:出席有关会议，见习或代理工作 C:工作轮换 D:设置专门的培训开发课