题目内容：
适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。
A:讨论法 B:讲授法 C:操作示范法 D:案例研讨法
参考答案：
答案解析：
选择题：适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。A:讨论法 B:讲授法 C:操作示范法 D:案例研讨法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
心室率不快的房颤（半年以上）A同步直流电复律 B非同步直流电除颤 C体外反搏术 D心脏生理型永久起搏器 E以上都不宜应用
心室率不快的房颤（半年以上）A同步直流电复律 B非同步直流电除颤 C体外反搏术 D心脏生理型永久起搏器 E以上都不宜应用
室性心动过速药物疗效不满意应及 早应用A同步直流电复律 B非同步直流电除颤 C体外反搏术 D心脏生理型永久起搏器 E以上都不宜应用
室性心动过速药物疗效不满意应及 早应用A同步直流电复律 B非同步直流电除颤 C体外反搏术 D心脏生理型永久起搏器 E以上都不宜应用
下列说法错误的是()。A:组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系 B:专门指导是一种群体培训方法 C:在培训与开发的实施阶段，对培训的技术
下列说法错误的是()。A:组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系 B:专门指导是一种群体培训方法 C:在培训与开发的实施阶段，对培训的技术
组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A:接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B:出席有关会议，见习或代理工作 C:工作轮换 D:设置专门的培训开发课
组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。A:接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导 B:出席有关会议，见习或代理工作 C:工作轮换 D:设置专门的培训开发课
男性，55岁，诊断冠心病，急性心梗， 突感头晕心悸胸闷，BP 90/60mmHg;心率 170次/分，节律不是绝对匀齐，心尖部第一 心音强弱不等ECG：房...
男性，55岁，诊断冠心病，急性心梗， 突感头晕心悸胸闷，BP 90/60mmHg;心率 170次/分，节律不是绝对匀齐，心尖部第一 心音强弱不等ECG：房...