题目内容：
划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ）
A．工作繁简难易
B．工作的责任轻重
C．所需人员资格条件
D．工作性质
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法
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一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查:
在评估培训效果时，( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查：A．访谈法B．问卷调查法C．观察法D．电话调查法
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现代人力资源管理以（ ）为中心。A．劳动环境B．劳动对象C．劳动资料D．劳动者
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量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A．按具体形式区分的评估方法B．混合标准尺度法C．描绘性评定量表法D．书面法