某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（ ）。A.6.7% B.7.6%

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（   ）。A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者  B.由于生育和承

采取城乡分隔的就业政策会导致（）A.补偿性工资差别  B.非自然垄断性工资差别  C.自然性垄断工资差别  D.竞争性工资差别

劳动关系调整的原则不包括（ ）。A.劳动关系主体权利义务统一的原则 B.保护劳动关系主体权益的原则 C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则 D.促进经济稳定和社

下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（ ）。A.员工的直接主管 B.组织外的专业指导师 C.工会 D.人力资源部的专业人员或具体负责人

在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（ ）。A.上市公司的董事 B.独立董事 C.上市公司核心技术人员 D.上市公司高级管理人员

平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。A.质量导向评价 B.基于时间的评价 C.数量导向评价 D.柔性导向评价

评价中心技术主要包括（ ）。A.工作样本测试 B.无领导小组讨论 C.知识测试 D.公文筐测试 E.角色扮演

下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。A.操作比较简单 B.表面效度较高 C.适合对管理人员进行评价 D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

在人力资源需求预测方法中，（ ）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法

高绩效工作系统与（ ）员工流动率和工伤事故率，（ ）生产率等是联系在一起的。A.高；低 B.低；高 C.高；高 D.低；低

矩阵组织形式的缺点有（ ）。A.组织的稳定性较差 B.双重领导的存在，容易造成责任不清、多头指挥的混乱现象 C.机构相对臃肿，用人较多 D.企业的适应性差 E.

小李所反映的不公平问题，表明目标管理中的()要素出现了问题。A: 目标具体化 B: 参与决策 C: 限期完成 D: 绩效反馈

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生

根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是()。A: 员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90% B: 每期员工持股计划的持股期限不得

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。A:晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B:盲点效应是指主管人员难于发现员工上存在的与主管自身

一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的()。A:经济性 B:灵活性 C:亲和性 D:竞争性

下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　）A．职位薪酬  B．奖金  C．技能薪酬  D．福利  E．能力薪酬

关于组织设计的说法，正确的是( )。A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式  B.只对组织结构进行的设计称为动态设计  C.同时对组织结构和运行制度进行

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。A.信息沟通 B.一线管理和管理质量 C.群体问的协作能力 D.人力资源管理部门费用／总经营费用