选择题：关于培训与开发的说法，错误的是（　　）。A.培训与开发是对人力资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易

题目内容：

关于培训与开发的说法，错误的是（　　）。

A.培训与开发是对人力资源的投资 B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法

参考答案：

答案解析：

推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（　　）。A.自我概念 B.知识 C.人格特质 D.动机

关于投射测验的说法，正确的是（　　）。A.投射测验常被用于测量智力 B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C.投射测验无法避免人员选拔

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（　　）。A.员工激励者 B.战略伙伴 C