选择题:平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().A:提高现有员工的工作效率 B:从外部雇用人员,包括返聘退休人员 C:降低员工的离职率 D:延长工作时间 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是(). A:提高现有员工的工作效率 B:从外部雇用人员,包括返聘退休人员 C:降低员工的离职率 D:延长工作时间 参考答案: 答案解析:
关于青霉素不良反应的说法不正确的是A:局部刺激症状如注射部位疼痛、硬结较常发生 B:有明显的肾毒性和耳毒性 C:可发生过敏性休克、荨麻疹、血管神经性水肿等 D: 关于青霉素不良反应的说法不正确的是A:局部刺激症状如注射部位疼痛、硬结较常发生 B:有明显的肾毒性和耳毒性 C:可发生过敏性休克、荨麻疹、血管神经性水肿等 D: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中既不关心任务,也不关心人的领导风格被称为()领导风格.A:无为而治 B:任务 C:中庸式 D:乡村俱乐部 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中既不关心任务,也不关心人的领导风格被称为()领导风格.A:无为而治 B:任务 C:中庸式 D:乡村俱乐部 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作.公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算.他的激励方法... 共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作.公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算.他的激励方法... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于目标管理的表述正确的有().A:目标管理有四个要素 B:实施目标管理只能自上而下来设定目标 C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧 下列关于目标管理的表述正确的有().A:目标管理有四个要素 B:实施目标管理只能自上而下来设定目标 C:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动关系的层级结构主要包括().A:个别劳动关系 B:集体劳动关系 C:社会劳动关系 D:国际劳动关系 E:生产劳动关系 劳动关系的层级结构主要包括().A:个别劳动关系 B:集体劳动关系 C:社会劳动关系 D:国际劳动关系 E:生产劳动关系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案