题目内容：
领导者沟通协调的目的是为了（ ）
A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系
C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标
参考答案：
选择题：领导者沟通协调的目的是为了（ ）
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。
提出公平理论的美国心理学家是（ ）
提出公平理论的美国心理学家是（ ）
如果回归模型违背了同方差假定，最小二乘估计量是有偏无效的。（ ）
如果回归模型违背了同方差假定，最小二乘估计量是有偏无效的。（ ）
加权最小二乘法克服异方差的主要原理是通过赋予不同观测点以不同的权数，从而提高估计精度，即重视大误差的作用，轻视小误差的作用。（ ）
加权最小二乘法克服异方差的主要原理是通过赋予不同观测点以不同的权数，从而提高估计精度，即重视大误差的作用，轻视小误差的作用。（ ）