题目内容：
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。
A.回顾性文饰作用
B.促进作用
C.抑制作用
D.懒惰作用
参考答案：
选择题：组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
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美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。
提出公平理论的美国心理学家是（ ）
提出公平理论的美国心理学家是（ ）
如果回归模型违背了同方差假定，最小二乘估计量是有偏无效的。（ ）
如果回归模型违背了同方差假定，最小二乘估计量是有偏无效的。（ ）
加权最小二乘法克服异方差的主要原理是通过赋予不同观测点以不同的权数，从而提高估计精度，即重视大误差的作用，轻视小误差的作用。（ ）
加权最小二乘法克服异方差的主要原理是通过赋予不同观测点以不同的权数，从而提高估计精度，即重视大误差的作用，轻视小误差的作用。（ ）
多元回归模型统计显著是指模型中每个变量都是统计显著的。（ ）
多元回归模型统计显著是指模型中每个变量都是统计显著的。（ ）