题目内容：
直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） .
(A) 模拟训练法
(B) 讲授法
(C) 头脑风暴法
(D) 研讨法
(E) 专题讲座法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：直接传授型培训法适应于知识类培训,具体包括( ) .(A) 模拟训练法 (B) 讲授法(C) 头脑风暴法 (D)
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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培训规划的主要内容包括( ) .(A) 培训项目的确定 (B) 培训成本的预算(C) 培训内容的开发 (D) 培
培训规划的主要内容包括（ ） .(A) 培训项目的确定(B) 培训成本的预算(C) 培训内容的开发(D) 培训资源的筹备(E) 实施过程的设计
( ) 就是根据培训面临的问题环境,选择和制定相应的措施。(A) 拟定培训制度 (B) 实施培训计划(C)
（ ） 就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。(A) 拟定培训制度(B) 实施培训计划(C) 制定培训策略(D) 设计培训流程
我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过( ) (A) 35小时 (B) 40小时(C) 48小时 (D) 5
我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）(A) 35小时(B) 40小时(C) 48小时(D) 50小时
( ) 信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。(A) 培训及时性 (B) 培训有效性(C) 培训广泛性
（ ） 信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。(A) 培训及时性(B) 培训有效性(C) 培训广泛性(D) 培训可信性
劳动法规定,确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。(A)就业状况(B)劳动生产率(C)社会平均工资
劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。(A)就业状况(B)劳动生产率(C)社会平均工资水平(D)地区之闻经济发展水平的差异