题目内容：
（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A.建立精确的考评标准体系
B.建立完善的数据处理系统
C.对考评者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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能够使股利与公司的盈利紧密地配合，以体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则，真正公平地对待每一位股东的股利分配政策是（
能够使股利与公司的盈利紧密地配合，以体现多盈多分、少盈少分、无盈不分的原则，真正公平地对待每一位股东的股利分配政策是（ ）。
（ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
（ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
主持开标工作的应是（ ）。
主持开标工作的应是（ ）。
某人以8%单利借出15000元,贷款期为3年;此后以7%的复利将上述借出金额的本利和再借出,借款期为10年.则该人在第1
某人以8%单利借出15000元,贷款期为3年;此后以7%的复利将上述借出金额的本利和再借出,借款期为10年.则该人在第13年年末可以获得复本利和是（ ）万元。已知（F/P,7%,10）=1.967
通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。
通过（ ），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。