题目内容：
最终解决劳动争议的终结性程序是（ ）。
A．协商 B．调解
C．仲裁
D．诉讼
参考答案：
答案解析：
单选题：最终解决劳动争议的终结性程序是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
行权价的确定方式不包括（ ）。
行权价的确定方式不包括（ ）。A．低于现值 B．与现值成比例 C．高于现值 D．等于现值
一般而言。ES0的主要对象是（ ）。
一般而言。ES0的主要对象是（ ）。A．公司总经理 B．中层经理 C．科技开发人员 D．全体员工
以年度为单位对经营者的基本收入。并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（ ）。
以年度为单位对经营者的基本收入。并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（ ）。A．股票期权制 B．经营者年薪制 C．期股制度 D．持股制度
（ ）薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
（ ）薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．混合型
薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业（
薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业（ ）阶段。A．迅速发展阶段 B．合并阶段