题目内容：
下列资料中，有助于作分析人员明确工作的输人与输出关系的是（ ）。
A．工作流程图 B．组织结构图
C．职位说明书
D．职位配置图
参考答案：
答案解析：
单选题：下列资料中，有助于作分析人员明确工作的输人与输出关系的是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．组织结构图
C．职位说明书
D．职位配置图
B．组织结构图
C．职位说明书
D．职位配置图
从投资的成本－收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）(注：B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受
从投资的成本－收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）(注：B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)A．C-S>B B．B-
2003年12月27日，（ ）颁布，自2004年2月1日实施。
2003年12月27日，（ ）颁布，自2004年2月1日实施。 A．《中国人民银行法》 B．《保险法》 C．《商业银行法》 D．《银行业监督管理法》
货币的流动性程度是指（ ）。
货币的流动性程度是指（ ）。A．货币变为现款的能力 B．货币的流通速度 C．货币媒介商品交换的次数 D．货币购买力大小
关于胜任特征模型，冰山水上部分有（ ）。
关于胜任特征模型，冰山水上部分有（ ）。A．知识 B．技能 C．人格特质 D．自我概念 E．社会角色
采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是（ ）
采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是（ ）A．等值性系数 B．区分效度系数 C．评分者信度系数 D．内容效度系数