多选题：弹性福利计划的实施方式包括（　　）。

  • 题目分类：人力资源管理
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
弹性福利计划的实施方式包括（　　）。 A．混合匹配福利计划
B．附加福利计划
C．核心福利计划
D．企业健康保险计划
E．标准福利计划

参考答案：
答案解析：

在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（　　）。

在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（　　）。A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B．绝对级差与下一职位等级最高点之

分类：人力资源管理  题型：多选题
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下列不属于人员招聘原则的是（　　）。

下列不属于人员招聘原则的是（　　）。A．目标原则 B．科学性原则 C．经济原则 D．计划原则

分类：人力资源管理  题型：多选题
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米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（　　）。

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（　　）。A．将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B．给员工更多的自主权，

分类：人力资源管理  题型：多选题
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下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。

下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。A．任务团体 B．朋友团体 C．指挥团体 D．团队

分类：人力资源管理  题型：多选题
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