单选题：在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（　　）。 A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B．绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒枣的
C．职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之问的差异就越大
D．各职位等级中的最高点之问的差相等

参考答案：

答案解析：

下列不属于人员招聘原则的是（　　）。

下列不属于人员招聘原则的是（　　）。A．目标原则 B．科学性原则 C．经济原则 D．计划原则

分类：人力资源管理题型：单选题

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（　　）。

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是（　　）。A．将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B．给员工更多的自主权，

分类：人力资源管理题型：单选题

下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。

下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。A．任务团体 B．朋友团体 C．指挥团体 D．团队

分类：人力资源管理题型：单选题

肝药酶诱导剂

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分类：人力资源管理题型：单选题

根据下面选项，回答题：A．苯巴比妥 B．异烟肼 C．地高辛 D．硝酸甘油 E．庆大霉素肝药酶抑制剂

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分类：人力资源管理题型：单选题