题目内容：
24.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和( )(本题2.0分)A. 趋势分析法
B. 管理者继任模型
C. 德尔菲法
D. 回归预测法
参考答案：
选择题：24.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和( )(本题2.0
- 题目分类：平顶山学院-人力资源管理（专升本)
- 题目类型：选择题
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A. 趋势分析法
B. 管理者继任模型
C. 德尔菲法
D. 回归预测法
A. 趋势分析法
B. 管理者继任模型
C. 德尔菲法
D. 回归预测法
一梁截面上剪力左上右下,弯矩左顺右逆,描述正确的是( )。(本题2.0分)A. 剪力弯矩均为正B.
一梁截面上剪力左上右下,弯矩左顺右逆,描述正确的是( )。(本题2.0分)A. 剪力弯矩均为正B. 剪力弯矩均为负C. 剪力为正弯矩为负D. 剪力为负弯矩为正
在人血清中,哪种补体成分含量最高(本题4.0分) A、 Cl B、 C4 C、 C3 D、 C
在人血清中,哪种补体成分含量最高(本题4.0分) A、 Cl B、 C4 C、 C3 D、 C5 E、 C8
学会关心是下列哪个德育模式所强调的?（ ）A.认知模式B.体谅模式C.价值澄清模式D.社会模仿模式
学会关心是下列哪个德育模式所强调的?（ ）A.认知模式B.体谅模式C.价值澄清模式D.社会模仿模式
个体在估计事件后果时总认为负面后果只会出现在其他人身上，自己则不会有事，这种现象是
个体在估计事件后果时总认为负面后果只会出现在其他人身上，自己则不会有事，这种现象是
资源的稀缺性是指（ ）。A．资源的绝对数量的有限性B．相对于人类社会的无穷欲望而言，资源总是不足的C
资源的稀缺性是指（ ）。A．资源的绝对数量的有限性B．相对于人类社会的无穷欲望而言，资源总是不足的C．生产某种物品所需资源的绝对数量的有限性D. 相对于人类无穷