单选题：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的。责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。 A．50%以上100%以下
B．100%以上150%以下
C．150%以上200%以下
D．200%以上250%以下

参考答案：
答案解析：

最终解决劳动争议的终结性程序是（　　）。

最终解决劳动争议的终结性程序是（　　）。A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼

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行权价的确定方式不包括（　　）。

行权价的确定方式不包括（　　）。A．低于现值 B．与现值成比例 C．高于现值 D．等于现值

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一般而言。ES0的主要对象是（　　）。

一般而言。ES0的主要对象是（　　）。A．公司总经理 B．中层经理 C．科技开发人员 D．全体员工

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以年度为单位对经营者的基本收入。并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（　　）。

以年度为单位对经营者的基本收入。并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（　　）。A．股票期权制 B．经营者年薪制 C．期股制度 D．持股制度

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（　　）薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

（　　）薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．混合型

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