多选题：关于心理测试，下列说法正确的是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
号外号外：注册会员即送体验阅读点！

题目内容：

关于心理测试，下列说法正确的是（　　）。 A．心理测试是可信的，但不能全信，是可用的，但不能完全依靠它
B．要依靠既有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者的参与
C．一次心理测试的结果只能反映当时的现有的水平
D．测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，可以存档，但不能张榜公布，更不能分类和排名次
E．一旦答卷在测谎和问卷的效度方面的得分超过规定所允许的范围，整份问卷会被作为废卷处理

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在企业人员选拔和配置方面最常用的自陈量表有（　　）。

在企业人员选拔和配置方面最常用的自陈量表有（　　）。 A．卡特尔l6种人格因素问卷(16PFQ) B．梅耶尔斯_布雷格斯类型指示量表(MBTl) C．库德人格

分类：理论知识题型：多选题

（　　）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。

（　　）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。 A．决策能力 B．分析能力 C．计划能力 D．机械推理能力 E．抽象推理能力

分类：理论知识题型：多选题

人格也即个性，大致可以说是人的个性中除能力以外部分的总和，包括（　　）。

人格也即个性，大致可以说是人的个性中除能力以外部分的总和，包括（　　）。 A．需要和动机 B．兴趣和爱好 C．感情和态度 D．气质和价值观 E．人际关系

分类：理论知识题型：多选题

岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（　　）。

岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（　　）。 A．将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性 B．有利于员工职业生涯的发展 C．改变了

分类：理论知识题型：多选题

下列属于元胜任特征的是（　　）。

下列属于元胜任特征的是（　　）。 A．感知和操作环境信号与事件的能力 B．容纳和掌握不确定性的能力 C．与他人沟通和合作的能力 D．谈判能力 E．适应变化的能

分类：理论知识题型：多选题