题目内容：
(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
(2019年11月)以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。
(2019年11月)以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。
我国目前对保险公司偿付能力的监管标准适用的是（ ）偿付能力原则。
我国目前对保险公司偿付能力的监管标准适用的是（ ）偿付能力原则。
(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（ ）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（ ）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
下列制动方式中不属于动力制动的是（）。
下列制动方式中不属于动力制动的是（）。