选择题:[多选题,5分] 为了摆脱社会保障危机的局面,许多国家相继走上了改革社会保障的道路。1979年英国首 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: [多选题,5分] 为了摆脱社会保障危机的局面,许多国家相继走上了改革社会保障的道路。1979年英国首先才去新经济政策,对社会保障制度进行改革和调整。英国改革社会保障的指导思想是( ) A.不应由国家包揽,应当公私合作B.不能养成单纯依靠国家供给的懒汉思想,要鼓励个人用劳动争取福利C.国家应退出社会保险领域D.社会救助不是公民的权利,也不是政府的义务 参考答案:
被誉为“福利国家的橱窗”的为 ( )A.美国B.英国C.瑞士D.瑞典 被誉为“福利国家的橱窗”的为 ( )A.美国B.英国C.瑞士D.瑞典 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
[简答题,10分] 绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标? [简答题,10分] 绩效考评方法可以分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标? 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
下面关于FJA工作分析法的阐述中,不正确的是( )A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想B. 下面关于FJA工作分析法的阐述中,不正确的是( )A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
[判断题,10分] 采用匿名的评价方式,可消除考评者的顾虑A.正确B.错误 [判断题,10分] 采用匿名的评价方式,可消除考评者的顾虑A.正确B.错误 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案
以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.设计项目必须 以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格B.设计项目必须包括所有个人信息的内容C.内容的设计要根据工作说明书来定D. 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-社会保障学 题型:选择题 查看答案