题目内容：
(2016年11月)（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：(2016年11月)（ ）是当前人员招聘面试发展的主流。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
(2016年5月) ()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。
(2016年5月) ()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。
(2016年11月)美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
(2016年11月)美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
(2015年11月)在素质测评体系中，（ ）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
(2015年11月)在素质测评体系中，（ ）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
(2019年11月)以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。
(2019年11月)以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。