多选题：下列方法属于改变型领导者的有（　　）。

题目内容：

下列方法属于改变型领导者的有（　　）。 A．提升智慧，理性和谨慎的解决问题
B．持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图
C．观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动
D．提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任
E．仅在标准没有满足时进行干涉

参考答案：

答案解析：

集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由（　　）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由（　　）指导该企业职工推举的代表与企业订立。A．企业 B．人民法院 C．劳动行政部门 D．上级工会

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　　）。A．指导式领导 B．支持型领导 C．参与式领导 D．成就取向式领

分类：中级人力资源管理题型：多选题

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（　　）。A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B．人在不同时期表现出来的各种需要

分类：中级人力资源管理题型：多选题

设A，B是两个随机事件，则事件A-B表示(　　)．A．事件A，B都发生 B．事件B发生而事件A不发生 C．事件A发生而事件B不发生 D．事件A，B都不发生

分类：中级人力资源管理题型：多选题

已知事件A与B为相互独立事件，则P(AB)=(　　)． A．P(A)+P(B) B．P(A)-P(B) C．P(A)+P(B)-P(A)P(B) D．P(A)P

分类：中级人力资源管理题型：多选题