单选题：关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：

关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（　　）。 A．领导对团体成员同样对待
B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

参考答案：

答案解析：

大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（　　）。

大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（　　）。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别 B．企业规模越

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在（　　）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A．招工广告 B．劳动合

分类：中级人力资源管理题型：单选题

事实劳动关系中，劳动者的权益受（　　）的保护。A．民法 B．劳动法 C．经济法 D．刑法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作轮换的缺点在于（　　）。A．训练员工的成本增加 B．提高了员工的离职率 C．增加了管理人员的工作量和工作难度 D．降低了管理人员的工作量和工作难度 E．降低

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动保障监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，这就是劳动保障监察的（　　）属性。A．法定性 B．行政性 C．专门性 D．强制性

分类：中级人力资源管理题型：单选题