题目内容：
( )用以说明战略结果，一般属于“滞后指标”，它告诉企业发生了什么。．
A．财务指标 B．业绩指标
C．驱动指标
D．内部指标
参考答案：
答案解析：
单选题：( )用以说明战略结果，一般属于“滞后指标”，它告诉企业发生了什么。．
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．业绩指标
C．驱动指标
D．内部指标
B．业绩指标
C．驱动指标
D．内部指标
基于绩效考评的薪酬调整为了有效地控制薪酬成本，需要进行特别关注的要素项目是( )。
基于绩效考评的薪酬调整为了有效地控制薪酬成本，需要进行特别关注的要素项目是( )。A．绩效指标分布 B．绩效矩阵分布 C．绩效评价等级分布 D．绩效诊断分布
在进行跨部门团队绩效考评时，由( )对员工进行考评并在项目组内按照比例控制原则给出考评等级。
在进行跨部门团队绩效考评时，由( )对员工进行考评并在项目组内按照比例控制原则给出考评等级。A．各部门主管 B．人力资源部 C．绩效考评参考人(或项目经理) D
团队绩效考校指标设计的第一步工作流程中，最重要的是( ).
团队绩效考校指标设计的第一步工作流程中，最重要的是( ).A．绩效考核指标体系的建立 B．绩效考核标准的确定 C．各个层次团队的工作职责的界定 D．确认各个团队
团队绩效考核指标体系的建立是团队绩效管理的( ).
团队绩效考核指标体系的建立是团队绩效管理的( ).A．第一步 B．第二步 C．第三步 D．最后一步
当团队的工作具有清楚明确的工作流程时，最常采用的绩效考评方法是( )。
当团队的工作具有清楚明确的工作流程时，最常采用的绩效考评方法是( )。A．工作流程图法 B．团队绩效金字塔法 C．组织绩效目标法 D．客户关系图法