多选题：企业人力资源内部能力分析中对人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析，主要是分析什么企业在（　　）方面所存在的

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：

企业人力资源内部能力分析中对人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析，主要是分析什么企业在（　　）方面所存在的优势和劣势。 A．劳动组织和分工与协作
B．工作小组和工时与轮班制度
C．安全生产与劳动卫生
D．薪酬福利与保险
E．劳动关系和劳动争议处理

参考答案：
答案解析：

通常情况下，（　　）。

通常情况下，（　　）。 A．采取吸收策略的企业培训内容为应用范围有限的知识和技能 B．采用投资策略的企业的薪酬原则是对内公平 C．采用投资策略的企业的薪酬原则

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制订人力资源战略规划的重要意义在于（　　）。

制订人力资源战略规划的重要意义在于（　　）。 A．有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作 B．有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理

分类：理论知识  题型：多选题
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企业战略的基本特点中相对稳定的是（　　）。

企业战略的基本特点中相对稳定的是（　　）。 A．目标性 B．全局性 C．计划性 D．长远性 E．纲领性

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战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看)，人事经理是（　　）的

战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看)，人事经理是（　　）的行政管理专家。 A．构建人力资源各项管

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盖斯特教授认为，以员工关系上看，人事管理对员工采取的态度是（　　）。

盖斯特教授认为，以员工关系上看，人事管理对员工采取的态度是（　　）。 A．积极的 B．统一的 C．机械的 D．灵活的 E．无差别的

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