多选题：通常情况下，（　　）。

题目内容：

通常情况下，（　　）。 A．采取吸收策略的企业培训内容为应用范围有限的知识和技能
B．采用投资策略的企业的薪酬原则是对内公平
C．采用投资策略的企业的薪酬原则是对外公平
D．采用参与策略的企业的薪酬原则是对内公平
E．采用参与策略的企业的薪酬原则是对外公平

参考答案：

答案解析：

制订人力资源战略规划的重要意义在于（　　）。

制订人力资源战略规划的重要意义在于（　　）。 A．有利于增强领导者的战略意识和员工的信心，努力进行工作 B．有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理

分类：理论知识题型：多选题

企业战略的基本特点中相对稳定的是（　　）。 A．目标性 B．全局性 C．计划性 D．长远性 E．纲领性

分类：理论知识题型：多选题

战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看(或从短期发展战略和管理作业运作的角度看)，人事经理是（　　）的行政管理专家。 A．构建人力资源各项管

分类：理论知识题型：多选题

盖斯特教授认为，以员工关系上看，人事管理对员工采取的态度是（　　）。 A．积极的 B．统一的 C．机械的 D．灵活的 E．无差别的

分类：理论知识题型：多选题

行为科学理论的研究成果有（　　）， A．领导方式一体化理论 B．支持关系理论 C．资源基础理论 D．管理方格理论 E．交易成本理论

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