题目内容：
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。
A．简洁性原则 B．明确性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．经济性原则
参考答案：
答案解析：
多选题：设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．明确性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．经济性原则
B．明确性原则
C．针对性原则
D．科学性原则
E．经济性原则
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）A．后继效应 B．统计误差 C．个人偏见 D．优先效应 E．晕轮误差
快活林快餐公司开办了不足3年。生意发展得很快，从开业时的两家店面，到现在已是由多家分店组成的连锁餐饮。不过，公司分管人员
快活林快餐公司开办了不足3年。生意发展得很快，从开业时的两家店面，到现在已是由多家分店组成的连锁餐饮。不过，公司分管人员培训工作的副总经理张慕廷却发现，直接反映
在评估培训效果时往往从四个层级进行评估，分别是哪四个层级，每个层级评估的内容是什么？主要评估方法有哪些？
在评估培训效果时往往从四个层级进行评估，分别是哪四个层级，每个层级评估的内容是什么？主要评估方法有哪些？
培训效果评估的内容包括（ ）
培训效果评估的内容包括（ ）A．培训的综合效果 B．培训报告完成情况 C．培训目标达成情况 D．培训计划执行情况 E．培训工作者的绩效
制定员工培训规划时，应从以下方面进行综合平衡（ ）
制定员工培训规划时，应从以下方面进行综合平衡（ ）A．在培训投资和人力资源规划之间进行平衡 B．在企业正常生产与培训项目之间进行平衡 C．在员工培训需求与师资