题目内容：
薪酬体系确定的基础是()。
A:工作分析与职位评价 B:职位评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪
参考答案：
答案解析：
选择题：薪酬体系确定的基础是()。A:工作分析与职位评价 B:职位评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男，2岁半，发热咳嗽3天气急半天。出生后3个月发现心脏有杂音。曾患肺炎5次,并发心力衰竭1次。体格检查：消瘦，唇周青紫，有轻度鼻扇。体温39℃,心率150...
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女性，42岁，诊断风心病，二尖瓣狭窄快速房颤，应用地高辛0.25mg/d, 1个月，心室率突然转为规则,55次/分，提示A已转为窦性心动过缓 B已达到...
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为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法 B:行为锚定法 C:
为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法 B:行为锚定法 C:
绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升
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下列关于内部招聘的陈述正确的是()。A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 C:内部
下列关于内部招聘的陈述正确的是()。A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 C:内部