单选题：在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

题目内容：

在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。 A．计点法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．职位分类法

参考答案：

答案解析：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（　　）。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（　　）。 A．优先与近期效应 B．逻辑推理效应 C．偏见效应 D．鲤鱼效应

分类：中级工商管理题型：单选题

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　　）。 A．管理功能 B．沟通功能 C．监控

分类：中级工商管理题型：单选题

在高处作业要求中，安全带的使用应（　　）。 A．高挂高用 B．低挂高用 C．高挂低用 D．低挂低用

分类：中级工商管理题型：单选题

分包单位拒不服从总包单位的安全生产管理而发生生产安全事故的，则（　　）。A．由分包单位承担全部责任 B．由分包单位承担主要责任 C．由分包单位和总包单位承担连带

分类：中级工商管理题型：单选题

工料单价法中，最主要也是最常用的计算程序的计算基础是（　　）。 A．直接费 B．人工费 C．机械费 D．人工费和机械费

分类：中级工商管理题型：单选题