简答题：某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监督的培训，培训结束后，这些员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗位后，

题目分类：一级专业技能
题目类型：简答题
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题目内容：

某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监督的培训，培训结束后，这些员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗位后，行政部门的经理发现，这些员工并没有将所学的知识在实际中进行应用，在Et常巡视时，他们对很多明显的安全漏洞都视而不见。行政部门的经理仔细分析了这些员工的学习内容，发现学习的内容非常符合工作需要。
请问：有哪些方法可以帮助员工更好地转化培训成果?

参考答案：

答案解析：

简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。

简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。

分类：一级专业技能题型：简答题

在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧

在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（　　）。A．

分类：一级专业技能题型：简答题

（　　）属于个人因素的压力源。

（　　）属于个人因素的压力源。A．任务超载 B．工作条件 C．生活条件 D．经济问题 E．角色模糊

分类：一级专业技能题型：简答题

下列是工会弱化市场约束的方法的是（　　）。

下列是工会弱化市场约束的方法的是（　　）。A．通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求 B．特别重视技术变化和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问

分类：一级专业技能题型：简答题

企业社会责任国际标准的主要内容不包括（　　）。

企业社会责任国际标准的主要内容不包括（　　）。A．童工 B．劳动合同 C．强迫性劳动 D．健康与安全

分类：一级专业技能题型：简答题