题目内容：
简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。参考答案：
答案解析：
简答题：简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧
在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有（ ）。A．
（ ）属于个人因素的压力源。
（ ）属于个人因素的压力源。A．任务超载 B．工作条件 C．生活条件 D．经济问题 E．角色模糊
下列是工会弱化市场约束的方法的是（ ）。
下列是工会弱化市场约束的方法的是（ ）。A．通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求 B．特别重视技术变化和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问
企业社会责任国际标准的主要内容不包括（ ）。
企业社会责任国际标准的主要内容不包括（ ）。A．童工 B．劳动合同 C．强迫性劳动 D．健康与安全
工伤认定结束后。社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存（ ）年。
工伤认定结束后。社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存（ ）年。A．20 B．30 C．40 D．50