多选题：内部招聘的优点主要表现为（　　）。

题目内容：

内部招聘的优点主要表现为（　　）。 A．有利于稳定、激励内部员工
B．可为组织节约大量的费用
C．简化了招聘程序
D．被选择的人员更加可靠
E．产生鲶鱼效应

参考答案：

答案解析：

评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（　　）等评价中心技术。

评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（　　）等评价中心技术。A．文件筐测验 B．演讲 C．半结构化面试 D．结构化面试

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题

人力资源费用预算审核的基本要求包括（　　）。A．确保人力资源费用预算的合法性 B．确保人力资源费用预算的准确性 C．确保人力资源费用预算的可比性 D．确保人力资

分类：二级专业技能题型：多选题

根据Charles Perrow的多变性和可分析性的技术分析方法，（　　）组织类型的多样性比较大。A．常规型 B．工艺型 C．工程型 D．非常规型 E．网络型

分类：二级专业技能题型：多选题

（　　）是常用的人力资源规划的衡量标准。A．求职率 B．离职成本 C．员工流失率 D．招聘成本 E．培训成本

分类：二级专业技能题型：多选题