填空题:锚杆支护的作用是()、()、()、围岩补强作用、减少跨度作用、挤压连结作用。

  • 题目分类:喷煤工考试
  • 题目类型:填空题
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题目内容:
锚杆支护的作用是()、()、()、围岩补强作用、减少跨度作用、挤压连结作用。
参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】

对工件进行热处理时,要求某一表面达到的硬度为HRC60~65,其意义为()。A.布氏硬度60~65B.维氏硬度60~65C.洛氏硬度60~6

对工件进行热处理时,要求某一表面达到的硬度为HRC60~65,其意义为()。A.布氏硬度60~65B.维氏硬度60~65C.洛氏硬度60~65D.精度

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批评的艺术包括()A.批评从称赞和诚挚感谢入手B.批评前先提到自己的错误C.间接提醒他人注意自己的错误D.领导者应以启发而不是命令来提醒别人

批评的艺术包括()A.批评从称赞和诚挚感谢入手B.批评前先提到自己的错误C.间接提醒他人注意自己的错误D.领导者应以启发而不是命令来提醒别人的错误E.让别人保住面子

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()是一个画家,别墅取名“桃花庵”,自号“桃花庵主”;“但愿老死花酒间,不愿鞠躬车马前”是他的名句;他是一个玩世不恭的才子;他庚寅年寅月寅日

()是一个画家,别墅取名“桃花庵”,自号“桃花庵主”;“但愿老死花酒间,不愿鞠躬车马前”是他的名句;他是一个玩世不恭的才子;他庚寅年寅月寅日寅时生。

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()是首先对同一种指标选定一个基数,如计划指标,历史指标、同行业指标等,然后与实际完成数进行对比,从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的

()是首先对同一种指标选定一个基数,如计划指标,历史指标、同行业指标等,然后与实际完成数进行对比,从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。A.因素分析法B.比率分析法C.对比分析法D.趋势分析法

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人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()A.人力资源管理制度规划B.劳动定额制定标准C.组织规划D.人员规划和人力资源费用计划

人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()A.人力资源管理制度规划B.劳动定额制定标准C.组织规划D.人员规划和人力资源费用计划

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