单选题：采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

题目内容：

采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。 A．内部成长战略
B．外部成长战略
C．稳定性战略
D．聚焦战略

参考答案：

答案解析：

如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

如果劳动力需求曲线是( )，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A．富有弹性的 B．缺乏弹性的 C．没有弹性的 D．单位弹性的

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在人力需求预测中，( )决定着人员需求量。A．各职能工作活动的总量 B．组织未来生产经营状况 C．各职能人员的工作负荷 D．各职能人员的需

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绩效管理过程的起点是( )。A．绩效辅导 B．绩效考核 C．绩效反馈 D．绩效计划

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关于基本养老保险的说法，错误的是( )。A．参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移 B．参加基本养老保险的个人达到

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下列关于在职培训对企业及员工行为的影响说法错误的一项是( )。A．随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高 B．企业

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