单选题：不能反映出企业员工流动的具体原因的流动率计算公式是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
号外号外：注册会员即送体验阅读点！

题目内容：

不能反映出企业员工流动的具体原因的流动率计算公式是（　　）。 A．员工总流动率=某时期内员工流动的总数／同期的员工平均人数×l00％
B．主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×l00％
C．被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×l00％
D．员工辞退率=某时期内某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×l00％

参考答案：

答案解析：

(直接)主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　）的因素。【对应多选256#】

(直接)主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　）的因素。【对应多选256#】 A．员工个人发展方面 B．员工家庭生活方面 C．企业工作条件和环境方面 D

分类：理论知识题型：单选题

选拔晋升候选人的方法中．()比较适合管理人员。特别是高层管理者。

选拔晋升候选人的方法中．()比较适合管理人员。特别是高层管理者。 A．配对比较法 B．主管评定法 C．评价中心法 D．升等考试法

分类：理论知识题型：单选题

（　　）的晋升策略使员工的晋升更具合理性和实用性。【对应多选225#D】

（　　）的晋升策略使员工的晋升更具合理性和实用性。【对应多选225#D】 A．以年功为依据 B．以员工实际绩效为依据 C．以员工竞争能力为依据 D．以员工综合

分类：理论知识题型：单选题

在选择晋升候选人的时候．不作任何范围上的限制的是（　　）。

在选择晋升候选人的时候．不作任何范围上的限制的是（　　）。 A．内部晋升制 B．外部晋升制 C．公开竞争型晋升 D．非正规晋升

分类：理论知识题型：单选题

（　　）属于非自愿流出。

（　　）属于非自愿流出。 A．解聘 B．主动辞职 C．停薪留职 D．离职创业

分类：理论知识题型：单选题