多选题：平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括(　　)。

题目内容：

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括(　　)。 A．财务角度
B．客户角度
C．内部流程角度
D．竞争对手角度
E．学习与发展角度

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列不属于专业技术人员薪酬结构的是(　　)。

下列不属于专业技术人员薪酬结构的是(　　)。A．基本薪酬与加薪 B．奖金 C．福利与服务 D．纯佣金

分类：中级人力资源管理题型：多选题

一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是(　　)。A．企业丧失向离职者支付的训练费用 A．企业丧失向离职者支付的

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的(　　)。A．机会成本 B．非货币成本 C．直接成本 D．心理成本

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是(　　)。A．裁员有助于提升人力资源管理的价值 B．成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员 C．管理不当的

分类：中级人力资源管理题型：多选题

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就(　　)事项向人民法院申请支付令。A．支付经济补偿金 B．支

分类：中级人力资源管理题型：多选题