单选题：一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是(　　)。

题目内容：
一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是(　　)。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用
A．企业丧失向离职者支付的训练费用
B．企业必须重新培训新员工
B．企业必须重新培训新员工
C．离职员工重新接受训练从事新工作
C．离职员工重新接受训练从事新工作
D．新员工生产效率低的损失由员工本人承担
D．新员工生产效率低的损失由员工本人承担
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答案解析：

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的(　　)。

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的(　　)。A．机会成本 B．非货币成本 C．直接成本 D．心理成本

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是(　　)。

在该企业人力资源部提出的方案中，关于裁员的说法错误的是(　　)。A．裁员有助于提升人力资源管理的价值 B．成功裁员的关键在于采用手术式的战略裁员 C．管理不当的

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就(　　)事项向人民法

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就(　　)事项向人民法院申请支付令。A．支付经济补偿金 B．支

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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雇主组织的主要作用包括(　　)。

雇主组织的主要作用包括(　　)。A．参与集体谈判 B．参与劳动立法和政策制定 C．在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务 D．劳动争议的重要调解仲裁者 E．通

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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下列关于甄选的主要方法，属于心理测试的有(　　)。

下列关于甄选的主要方法，属于心理测试的有(　　)。A．能力测试 B．人格测试 C．职业兴趣测试 D．工作样本测试 E．评价中心技术

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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