多选题：人力资源战略规划的意义是（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

人力资源战略规划的意义是（　　）。 A．有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B．有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
C．有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D．有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E．有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的士气，增强员工的信心，努力进行工作

参考答案：

答案解析：

泰勒制所阐明的原理包括（　　）。

泰勒制所阐明的原理包括（　　）。A．实行职能制或直线职能制 B．挑选一流的工人承担岗位工作 C．强调工人处处适应生产设备的要求 D．通过系统训练使工人掌握标准化

分类：理论知识题型：多选题

被人们称为“现代人事管理之父”的是（　　）。

被人们称为“现代人事管理之父”的是（　　）。A．泰勒 B．罗伯特·欧文 C．梅奥 D．芒斯特伯格

分类：理论知识题型：多选题

EAP的意义于个体层面体现为（　　）。

EAP的意义于个体层面体现为（　　）。A．增进个人身心健康，促进心理成熟 B．减轻压力和增强抗压的心理承受能力 C．提高工作积极性 D．提高个人工作绩效 E．改

分类：理论知识题型：多选题

应急预案应当及时修订的情形包括（　　）。

应急预案应当及时修订的情形包括（　　）。A．生产经营单位生产工艺和技术发生变化的 B．周围环境发生变化，形成新的重大危险源的 C．应急组织指挥体系或者职责已经调

分类：理论知识题型：多选题

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（　　）。

重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（　　）。A．突发性 B．群体性 C．不可预测性 D．社会影响性 E．对员工安全危害性

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