题目内容：
关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。
A.又称标准化面试
B.考官能够灵活自由地提问
C.面试考官不能随意变动面试提纲
D.综合来看，结构化面试要优于非结构化面试
E.它要求对同一位求职者实施系列面试
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：关于结构化面试的说法，正确的有（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
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按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为三种状态，分别是（ ）。
按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为三种状态，分别是（ ）。
下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。
下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。
下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。
下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。
在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。
在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。
（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。
（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。