单选题：培训课程设计的中心指导思想是（　　）。

题目内容：

培训课程设计的中心指导思想是（　　）。 A．符合现代社会学习者的需求
B．符合成人学习认知规律
C．用系统的方法设计培训课程
D．用最优化原则指导培训课程体系设计

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

汉姆布林模型将培训效果分为四个递进的层次：反应、知识、行为、效果。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

克林集团公司是一家从事汽车销售服务的公司，近年来由于新公司的成立，企业急需要一批优秀的既懂经营又懂管理的人才。最近，由于下属两家公司的经理离职，总经理要求人力资

分类：二级专业技能题型：单选题

评价中心常用的方法包括无领导小组讨论、（　　）等。A．公文处理 B．角色扮演 C．管理游戏 D．案例分析 E．上机操作

分类：二级专业技能题型：单选题

对工作经验的甄选可以通过履历分析和（　　）等方法了解应聘者的工作经验。A．心理测验 B．面试 C．笔试 D．评价中心

分类：二级专业技能题型：单选题