单选题：对工作经验的甄选可以通过履历分析和（　　）等方法了解应聘者的工作经验。

题目内容：

对工作经验的甄选可以通过履历分析和（　　）等方法了解应聘者的工作经验。 A．心理测验
B．面试
C．笔试
D．评价中心

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在校园招聘的一些与人际处理和管理有关的职位甄选时，可以运用简易模式的无领导小组讨论进行辅助。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

组织的人力资源规划活动会受到各种因素的干扰，这些干扰因素主要包括外部环境的巨大变化以及（　　）等。A．员工自身价值观和自身职业的需求变化 B．组织发展战略的调整

分类：二级专业技能题型：单选题

在人力资源规划的实施中，要注意系统性原则、目的性原则以及（　　）等。A．可操作原则 B．协作性原则 C．及时性原则 D．准确性原则

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题

下列不是灭火的基本原理的是（　　）。A．冷却 B．对氧的稀释 C．对水溶性液体的稀释 D．化学抑制

分类：二级专业技能题型：单选题