单选题:在下列填制原始凭证的要求中,叙述错误的是( )。 题目分类:会计基础 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在下列填制原始凭证的要求中,叙述错误的是( )。 A.阿拉伯数字应逐个书写,不得连笔写 B.原始凭证发生错误的,不得随意涂改、刮擦、挖补 C.原始凭证应及时填写 D.连续编号的原始凭证写坏作废,可以直接撕毁 参考答案: 答案解析:
电话银行是通过( )及人工服务应答方式为客户提供金融服务。 电话银行是通过( )及人工服务应答方式为客户提供金融服务。A.电话自动语音 B.移动电话技术 C.互联网技术 D.自助终端 分类:会计基础 题型:单选题 查看答案
(2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。 (2011年)某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。A.协调功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.激励功能 分类:会计基础 题型:单选题 查看答案
(2011年)某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测,现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1 (2011年)某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测,现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:人员调动概率 分类:会计基础 题型:单选题 查看答案
(2011年)某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来 (2011年)某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力 分类:会计基础 题型:单选题 查看答案
(2013年)在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考 (2013年)在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种 分类:会计基础 题型:单选题 查看答案