单选题：(2011年)某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来

题目内容：

(2011年)某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（　　）。 A．管理人员判断法
B．线性回归分析法
C．德尔菲法
D．管理人员接续计划法

参考答案：

答案解析：

(2013年)在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考

(2013年)在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种

分类：中级工商管理题型：单选题

面向全体学生促进每一个学生的全面发展体现了素质教育的（　　）A．整体性 B．基础性 C．内化性 D．差异性

分类：中级工商管理题型：单选题

教育过程中，教师的主导作用主要表现在（　　）A．控制教学过程 B．控制学生 C．塑造学生 D．发挥学生的主动性

分类：中级工商管理题型：单选题

教育既要照顾到学生的现有发展水平，又要向学生不断提出高于其原有水平的要求，促进他们的发展，这是因为学生的身心发展具有（　　）A．顺序性 B．阶段性 C．不平衡

分类：中级工商管理题型：单选题

下列属于家庭教育的特点的是（　　）A．先主性 B．多维性 C．密切性 D．统一性 E．深刻性

分类：中级工商管理题型：单选题