单选题：亚当斯的公平理论中的横向比较是（　　）。

题目内容：

亚当斯的公平理论中的横向比较是（　　）。 A．员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较
B．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
C．员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较
D．员工将自己在不同组织中的工作进行比较

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

要让员工觉得公平，张明今后应该（　　）。

要让员工觉得公平，张明今后应该（　　）。 A．多和员工沟通。了解不同员工的不同需求 B．对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准 C．加强自己的领导权威 D．考

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（　　）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查 D．明确企业基本现状及战略目标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

通货紧缩有利于（　　）。 A．债权人 B．债务人 C．生产者 D．投资者

分类：中级人力资源管理题型：单选题

紧缩性的货币政策措施主要不包括（　　）。 A．降低存款准备金率 B．提高存款准备金率 C．提高再贴现率 D．提高利率

分类：中级人力资源管理题型：单选题

弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取（　　）。 A．单一规则 B．当机立断 C．相机行事 D．适度从紧

分类：中级人力资源管理题型：单选题