不定项选择题：要让员工觉得公平，张明今后应该（　　）。

题目内容：

要让员工觉得公平，张明今后应该（　　）。 A．多和员工沟通。了解不同员工的不同需求
B．对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C．加强自己的领导权威
D．考虑不同部门工作性质的差异，制定与员工贡献相匹配的奖励方案

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（　　）。

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（　　）。 A．工作评价 B．确定薪酬水平 C．薪酬调查 D．明确企业基本现状及战略目标

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

通货紧缩有利于（　　）。 A．债权人 B．债务人 C．生产者 D．投资者

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

紧缩性的货币政策措施主要不包括（　　）。 A．降低存款准备金率 B．提高存款准备金率 C．提高再贴现率 D．提高利率

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取（　　）。 A．单一规则 B．当机立断 C．相机行事 D．适度从紧

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

如果当前的证券价格反映了历史价格信息和所有公开的价格信息，则该市场属于（　　）。 A．弱式有效市场 B．半弱式有效市场 C．强式有效市场 D．半强式有效市场

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题