选择题:(2020年真题)在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于( ) 。 题目分类:中级经济师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: (2020年真题)在西蒙的决策过程理论中。探索、研究和分析时能发生的行为系列属于( ) 。 A.设计活动阶段 B.制定活动阶段 C.智力活动阶段 D.选择活动阶段 参考答案: 答案解析:
共用题干某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令:厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用 共用题干某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令:厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
共用题干两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促 共用题干两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分人员,组成了 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
共用题干强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在决策时,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人 共用题干强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在决策时,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
2018年年底,公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白,这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更 2018年年底,公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白,这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后,生产部经理B发现自己的工作更忙了,因为他需要与生产部的员工进行绩效反 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案