多选题：用并列关联的过程来制定人力资本战略（　　）。(2011年5月真题)

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

用并列关联的过程来制定人力资本战略（　　）。(2011年5月真题) A．分为自上而下和自下而上两种方式
B．人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C．人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D．人力资本战略与企业集团总体战略互相影响，相互作用
E．容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

参考答案：

答案解析：

企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）的分析。(2011年5月真题)

企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）的分析。(2011年5月真题)A．企业组织结构 B．专门人才的需求情况 C．人员素质结构 D．就业与失业保险体系 E．

分类：理论知识题型：多选题

资源基础理论认为，人力资源管理对（　　）影响巨大。(2010年5月真题)

资源基础理论认为，人力资源管理对（　　）影响巨大。(2010年5月真题)A．物质资源 B．设备资源 C．人力资源 D．组织资源 E．技术资源

分类：理论知识题型：多选题

注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　）。(2012年5月真题)

注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（　　）。(2012年5月真题)A．市场战略 B．参与战略 C．投资战略 D．吸引战略

分类：理论知识题型：多选题

（　　）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。(2011年11月真题)

（　　）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。(2011年11月真题)A．指令型 B．变革型 C．合作型 D．增长型

分类：理论知识题型：多选题

简述经营者年薪的支付和列支渠道。

简述经营者年薪的支付和列支渠道。

分类：理论知识题型：多选题