单选题：通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（　　）。

题目内容：

通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为（　　）。 A．回归分析法
B．比率分析法
C．时间序列分析法
D．定性分析法

参考答案：

答案解析：

该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生（　　）。

该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生（　　）。A．灰心丧气的工人效应 B．收入效应 C．替代效应 D．附加的工人效应

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用人单位招用人员后，应当于录用之日起（　　）日内办理就业登记手续。A．15 B．30 C．60 D．90

分类：中级人力资源管理题型：单选题

特殊培训的成本一般由（　　）来承担。A．政府 B．社会 C．企业 D．员工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　　）。A．机会成本 B．非经济成本 C．外部成本 D．社会成本

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据韦恩.鲁克邦布、戴尔·莱克、迪夫·乌里奇以及杨国安所领导的密西根大学研究小组的研究，人力资源专业人员应具备的素质中不包括（　　）。A．专业技术知识 B．业务

分类：中级人力资源管理题型：单选题