题目内容：
特殊培训的成本一般由（ ）来承担。
A．政府 B．社会
C．企业
D．员工
参考答案：
答案解析：
单选题：特殊培训的成本一般由（ ）来承担。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．社会
C．企业
D．员工
B．社会
C．企业
D．员工
某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。
某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。A．机会成本 B．非经济成本 C．外部成本 D．社会成本
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根据韦恩.鲁克邦布、戴尔·莱克、迪夫·乌里奇以及杨国安所领导的密西根大学研究小组的研究，人力资源专业人员应具备的素质中不包括（ ）。A．专业技术知识 B．业务
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根据下列条件，回答题：戴夫一乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了人力资源(human resource)的概念，乌尔里克认
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对行为锚定法的描述正确的是（ ）。A．可执行性好 B．设计成本低 C．比较适合于绩效反馈面谈 D．不能提供丰富的绩效反馈信息 E．设计周期长
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劳动者（ ）的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。A．加入国有企业 B．录取为公务员 C．赴境外就业 D．从事个体经营或灵活就业