选择题:类别:电话留言来电人:肖玲堂劳动关系主管收电人:魏少杰人力资源部总监日 期:11月20日魏总:上周我参加了市人力资源和社会保障局举办的劳动关系研讨会。在会上,我

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

【文件八】

类别:电话留言

来电人:肖玲堂劳动关系主管

收电人:魏少杰人力资源部总监

日 期:11月20日

魏总:

上周我参加了市人力资源和社会保障局举办的劳动关系研讨会。在会上,我发现信息技 术行业的很多公司都在与员工签订合同时加上了竞业限制条款。其实是否加入竞业限制条 款,在公司内部也曾经讨论过多次,但一直没有获得通过。鉴于目前公司离职率的不断上升, 我认为应当尽快将竞业限制条款加入到劳动合同中去。但哪些人应该加、怎么加还需要和您 探讨一下。

肖玲堂

文件八的处理表

回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件/便函

口电子邮件

口 电话

口 面谈

口不予处理

口 其他处理方式,请注明——

回复内容:(请作出准确、详细的回答)

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】

职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。

职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议

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关于劳动调解,表述正确的是( )

关于劳动调解,表述正确的是( )A.调解委员会主任由用人单位代表担任B.调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3C.调解委员会调解劳动争议的期限为15日,到期末结束的,视为调解不成。D.经

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实行劳动合同制度是保障双方的( )的权益。

实行劳动合同制度是保障双方的( )的权益。A.正当B.有利C.利益D.合理

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人力资源需求预测必须与公司的( )一致。

人力资源需求预测必须与公司的( )一致。A.业务规划B.培训开发规划C.晋升规划D.战略规划

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薪酬管理与企业发展的关系是( )

薪酬管理与企业发展的关系是( )A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成

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