题目内容：
效度评估中的效度主要有（ ）。
A．预测效度
B．内容效度
C．信度效度
D．同侧效度
E．内部一致性
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：效度评估中的效度主要有( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
（ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。A．清单式提问B．封闭式提问C．举例式提问D．开放式提问
人力资源开发目标的整体性不包括( )。
人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。A．目标制定的整体性B．目标实施的整体性C．各个目标间不孤立D．目标设计的针对性
现代人力资源管理的内容应( )。
现代人力资源管理的内容应（ ）。A．以事为中心B．以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心
订立集体合同应当遵循的原则包括( ) .(A) 不得采取过激行为 (B) 诚实守信、公平合作(C) 兼顾双方
订立集体合同应当遵循的原则包括（ ） .(A) 不得采取过激行为(B) 诚实守信、公平合作(C) 兼顾双方合作权益(D) 互相尊重、平等协商(E) 遵守法律、法规和国家有关规定
( ) 是指企业人工成本占企业附加值的比例。(A) 成本收益率 (B) 人工费用率(C) 劳动分配率 (D) 人
（ ） 是指企业人工成本占企业附加值的比例。(A) 成本收益率(B) 人工费用率(C) 劳动分配率(D) 人工投入产出率